Selectie op basis van kwaliteit
Het werving-, selectie- en benoemingensysteem is ontwikkeld om te zorgen dat het ministerie beslissingen kan nemen op basis van kwaliteit. Geschiktheid voor de functie is het hoofdcriterium. De politieke achtergrond van een kandidaat speelt als selectiecriterium bijvoorbeeld geen enkele rol.

De ABD hanteert een open systeem
In de selectieprocessen hebben geschikte kandidaten van binnen en van buiten het Rijk gelijke kansen. Het is een van de redenen dat ABD-vacatures op internet staan. Er wordt gestreefd naar een goede mix van mensen binnen de ABD en buiten de ABD. En een evenwichtige mix van mensen binnen het Rijk én van buiten het Rijk.

ABD-schouw
Bij het vervullen van vacatures is de ABD-schouw richtinggevend. Centraal staat de ontwikkelbehoefte van de organisatie. De ABD-schouw resulteert in een jaarlijks plan voor te ondernemen acties die aangemerkt zijn als prioriteit. Elk jaar resulteert dit in een groep managers waarnaar, naast proactieve loopbaanbegeleiding, specifiek wordt gekeken bij het vervullen van vacatures.

Managers blijven circa vijf jaar op een functie
Het te lang bekleden van een functie kan ongemerkt leiden tot verstarring. De andere kant is dat een snel vertrek niet leidt tot de gewenste ontwikkeling van de organisatie en de manager. Daarom is het streven dat ABD-managers rond het vijfde tot zevende jaar wisselen van functie. Uiteraard is de optimale termijn sterk situationeel bepaald. Benoeming van leden van de topmanagementgroep in een functie is tijdelijk voor een maximale periode van zeven jaar. In bepaalde gevallen is verlenging van die termijn mogelijk. Hiervoor geldt wel het doorlopen van de normale benoemingsprocedure.