ABD-PLEX helpt manager van buiten om draai te vinden
Bureau Algemene Bestuursdienst is gestart met het werven van deelnemers voor de volgende groep van het Programma Leiderschap Externe Instroom (ABD-PLEX), die in oktober begint. ABD-PLEX helpt leidinggevenden van buiten het Rijk zich snel de politiek-bestuurlijke omgeving eigen te maken. Nizaam Muradin, deelnemer aan de eerste groep, en zijn leidinggevende Gerdine Keijzer zijn tot nu toe erg enthousiast over ABD-PLEX. “Als je talent van buiten wilt behouden, is investeren een basisvoorwaarde.”
De eerste ervaringen
De eerste groep van het programma is begin 2010 van start gegaan. Nizaam Muradin, hoofd bedrijfsvoering bij het agentschap Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten (BPR)
van het ministerie van BZK, is een van de elf deelnemers. “Ik heb deelname aan ABD-PLEX onderdeel gemaakt van de contractonderhandeling, zo graag wilde ik meedoen”, aldus Muradin. “We zijn net begonnen, maar nu al heb ik veel geleerd over de onderlinge verhoudingen en over de cultuur van het Rijk. Daarnaast biedt het programma mij direct een netwerk van mensen bij andere ministeries.”
Een traject van ik naar wij
Muradin kan het programma andere leidinggevenden van buiten van harte aanbevelen. “De coaches en andere deelnemers stellen mij vragen waardoor ik mezelf beter ga begrijpen. Prachtig dat die ontdekkingstocht wordt gefaciliteerd. Zoveel mensen in het programma werken aan mijn succes, dan kan ik niet achterblijven. Het betekent dus een extra stimulans om heel hard te werken. Ik zie het traject ook als een verandering van ik naar wij: als onderdeel van de overheid wil ik me nuttig maken voor de samenleving.”
Betrokkenheid en inzet leidinggevende
Omdat ABD-PLEX ook aandacht besteedt aan de omgeving van de deelnemer, zijn de betrokkenheid
en inzet van zijn leidinggevende en team essentieel. De leidinggevende van Muradin, directeur van BPR Gerdine Keijzer, staat dan ook volledig achter zijn deelname aan ABD-PLEX. “Het is te vroeg om
te zeggen dat het werkt, maar ik vind het in ieder geval een hele goede vondst. Te vaak haken mensen van buiten af bij de overheid omdat ze hun draai niet kunnen vinden”, zo meent Keijzer.
Inhoudelijke modules: goed bestede tijd
Keijzer vindt de inhoudelijke modules op managementniveau zeer nuttig, bijvoorbeeld over het opstellen van een rijksbegroting of het beantwoorden van Kamervragen. “Maar ook de mogelijkheid tot het opbouwen van een netwerk ondersteun ik van harte. Daar hebben wij ook profijt van. Natuurlijk kost ABD-PLEX wat tijd, maar het is zeer goed bestede tijd. Wanneer je talent wilt binnenhalen en behouden, is investeren een elementaire basisvoorwaarde.”
Tijd en kosten
Het programma, een aanvulling op de departementale inwerkprogramma’s, is bedoeld voor afdelingshoofden, plaatsvervangend directeuren en directeuren bij een ministerie die niet langer dan één jaar in dienst van het Rijk zijn. Bureau Algemene Bestuursdienst financiert de kosten van ABD-PLEX. Deelname aan ABD-PLEX kost de deelnemers maximaal een halve dag per twee weken, gedurende maximaal twee jaar.
Meer informatie en aanmelden
Wilt u meer weten of iemand aanmelden? Neem dan contact op met programmamanager Robbert Braak (robbert.braak@minbzk.nl, 070 426 85 16) of de programmasecretaris Wendy van Es (wendy.es@minbzk.nl, 070 426 71 42).
Meer informatie over het programma ABD-PLEX
