Nieuws uit 2004
Etty Hillesum Route brengt werkbezoek aan Utrecht
Ervaring met Brussel
Tussenresultaten kwaliteitsonderzoek Kandidatenprogramma
Zijderoutekandidaten nog niet uitgereisd
ABD-kandidaten starten met een alumninetwerk
ABD-Kandidaten zoeken verdieping, verrassing en meer
Hoe ontwikkel je talent?
Etty Hillesum Route brengt werkbezoek aan Utrecht
Begin februari heeft deze groep kandidaten een werkbezoek gebracht aan de gemeente Utrecht. Het doel van het bezoek was te ervaren tegen welke uitdagingen de gemeente Utrecht aanloopt. In drie groepen zijn de dilemma’s rondom leefbaarheid in de stad van de Amsterdamsestraatweg, de wijk Overvecht en het stationsgebied nader bekeken en besproken. De gemeente werkt samen met de diverse belangenpartijen hard aan oplossingen voor de dilemma’s. Ook werkt zij hiervoor samen met diverse andere overheden.
De drie verslagen van het werkbezoek aan Utrecht door het ABD-kandidatenprogramma staan op de website van het Programma Andere Overheid.
----------------------------------------------------------------------------
Ervaring met Brussel
In het najaar van 2004 liep Reinout Doeschot, kandidaat van de Abel Tasman Route, stage in Brussel. Lees zijn ervaringen en bespiegelingen in zijn 'Brusselse Berichten'.
----------------------------------------------------------------------------
Tussenresultaten kwaliteitsonderzoek Kandidatenprogramma
In september 2004 is een groot kwaliteitsonderzoek gestart naar aanleiding van het afronden van het collectieve programma van de eerste jaargang van het ABD-Kandidatenprogramma. In de maanden oktober en november hebben 14 projectgroepleden maar liefst 72 interviews gehouden volgens de methode van de 'appriciative inquiry'. SG's, DG's, kandidaten, tutoren, MD-adviseurs en vele andere betrokkenen zijn gevraagd naar hun ervaringen met het programma en hun visie op leiderschap. De interviews leverden niet alleen vaak een prettig gesprek, maar ook een schat aan waardevolle informatie op.
Op 9 december zijn de tussenresultaten gebundeld in 'mindmaps'. Interviewers en geïnterviewden hebben die dag gebrainstormd over de belangrijkste thema's die uit de interviews naar voren kwamen en verhalen verteld over hoe zij het Kandidatenprogramma zien in de toekomst. Op een vervolgbijeenkomst in januari zal worden besproken welke vernieuwingen aan het programma kunnen worden aangebracht.
----------------------------------------------------------------------------
Zijderoutekandidaten nog niet uitgereisd
Op 4 november 2004 sloten de Zijderoutekandidaten het collectieve programma af met een feestelijke bijeenkomst. Het middagprogramma bestond uit een sessie van "De Achterkant van het Gelijk" onder leidng van Marcel van Dam, waarin een panel van kandidaten en topambtenaren dilemma's rond het vak van topambtenaar kregen voorgeschoteld. Zo willen de kandidaten de discussie over inspirerend leiderschap levend houden, ook nu hun Zijderoute ten einde is.
Als aandenken aan hun reis kregen de kandidaten een sculptuur die de 6 ontwikkelingsfasen van een leider verbeeldt.
----------------------------------------------------------------------------
Kandidaten organiseren lezing van Sogyal Rinpoche
Na de eerste bijeenkomst voor en door kandidaten in januari van dit jaar vond er op 12 oktober weer een nieuw initiatief plaats van enkele kandidaten die de banden tussen de routes willen versterken. In het kader van de paradox 'dienend leiderschap' heeft de Boeddhistische leermeester Sogyal Rinpoche een lezing gegeven over verbanden tussen Boeddhistische wijsheden en de dagelijkse Westerse managementpraktijk.
----------------------------------------------------------------------------
ABD-kandidaten starten met een alumninetwerk
Onlangs is een groep kandidaten uit de Zijderoute en de Abel Tasman Route aan het werk gegaan om de eerste contouren van een alumniprogramma te schetsen. De kandidaten vonden elkaar in de grote waarde die ze toekennen aan het creëren en in stand houden van een netwerk van de leiders in de rijksdienst die in de komende jaren aan het roer zullen komen. Om het netwerk enigszins te steunen door middel van een structuur heeft de groep gewerkt aan enkele dragende initiatieven.
Heb je interesse om mee te werken aan het realiseren van deze ideeën, dan ben je van harte welkom. Je kunt je voor informatie wenden tot Stephanie Colenberg.
meer informatie
----------------------------------------------------------------------------
ABD-Kandidaten zoeken verdieping, verrassing en meer
Wat verwachten de 28 kandidaten van de Etty Hillesumroute van het ABD-Kandidatenprogramma waarmee zij zojuist zijn gestart?
Lees hier hun reacties.
----------------------------------------------------------------------------
Hoe ontwikkel je talent?
Veel managers hebben tegenwoordig de mond vol van het ontwikkelen van talent. Maar wat houdt talentmanagement eigenlijk in en hoe ontwikkel je de kwaliteiten van het zittend personeel? Lees het artikel van Lenette Schuijt.
