Nieuws uit 2006
Kandidaten in gesprek met de SG van AZ
Op dinsdag 12 december 2006 was een aantal kandidaten te gast bij Wim Kuijken op het ministerie van AZ. Wim Kuijken had de (ex)kandidaten van het Kandidatenprogramma uitgenodigd om met hem van gedachten te wisselen over de vernieuwing van de Rijksdienst. In het Overleg van Secretarissen-Generaal is een discussie afgerond over de verbetering van het functioneren van het Rijk. Dit heeft geresulteerd in een aantal voorstellen voor concrete acties, neergelegd in het rapport ‘In dienst van het Rijk”.
De bijeenkomst, waarbij een kleine 30 kandidaten aanwezig waren, was informeel en zeer geanimeerd. Wim Kuijken toonde zich nieuwsgierig naar de meningen van de kandidaten en nodigde een ieder uit om direct en open te communiceren. Het gesprek had naast een aantal kritische kanttekeningen over de mogelijke uitwerking van de acties ook zeker de sfeer van optimisme, daadkracht en enthousiasme. Diverse kandidaten hadden positieve voorbeelden over nieuwe werkwijzen waarbij verder werd gedacht dan de eigen verkokerde beleidsterreinen, waarbij nieuwe ideeën ruimte kregen om uitgewerkt te worden, waarbij daadwerkelijk interdepartementaal werd samengewerkt en waarbij de aansluiting met de maatschappelijk betrokkenen succesvol verlopen is.
Een aantal ideeën over vernieuwing is kort aangestipt, maar zeker de moeite van het verder overdenken en mogelijk uitwerken waard; genoemd is onder meer het invoeren van interdepartementale programma’s, het aanstellen van interdepartementale ambtenaren, bewindslieden resultaatgericht laten samenwerken, benoemen van best practices, leren en durven escaleren en het afkijken van bijvoorbeeld de gemeentelijke werkwijze.
De bijeenkomst was daarmee qua inhoud en sfeer zeer inspirerend te noemen, hetgeen ook bleek uit het feit dat het gesprek over dit onderwerp tijdens het drankje na afloop zeer geanimeerd werd voortgezet.
Binnen het team van het Kandidatenprogramma wordt bekeken hoe het onderwerp van de vernieuwing nog meer expliciet een plaats kan krijgen in de programmering van de lopende routes.
Sonja van Teijlingen
-------------------------------------------------------------------------
Rumba en Tango
Alumnibijeenkomst ABD-Kandidatenprogramma
27 april 2006, Center Court, Den Haag.
Het mooie New York-achtige jaren-dertig-stijl gebouw dat rijzig uitsteekt boven zijn omgeving is het verzamelpunt van alumni en kandidaten van het ABD-kandidatenprogramma. Het is de derde bijeenkomst waar het interdepartementaal uitwisselen van ervaringen en het leggen van contacten centraal staat tussen de vier routes, waarvan de eerste in 2002 van start ging.
Het thema van de middag is emotie en leiderschap: Passie in Professie.
De halfronde Clingendaelzaal stroomt langzaamaan vol. We zijn met z’n vijftigen druk in gesprek, halen herinneringen op en wisselen de laatste nieuwtjes uit. Totdat swingende dansmuziek de start van het programma inluidt. Dat leiden en volgen de essentie zijn bij dansen voor twee, weet iedereen die ooit op dansles heeft gezeten. Elkaar aanvoelen, met meerdere dansparen een team vormen, de wedstrijd winnen; daar is leiderschap voor nodig. Hans van Loon, internationaal danskampioen, laat in de Rumba zien dat leiden ook loslaten en volgen is. En dat goed aanvoelen en richting geven essentieel zijn bij een Tango, anders wordt leiden lijden.
Het voelen, horen, zien en ervaren van passie in professie gaat daarna door in vier parallelle workshops. Bij Emotie in beeld laat Manfred van Doorn op de zijn onnavolgbare wijze passie in filmbeelden tot leven komen. Het is een workshop die niet voor watjes is: soms wordt er tussen de vingers door naar de beelden gegluurd.
Frederic Damen doet promotie-onderzoek naar de rol van emotie in leiderschap. Samen met een actrice laat hij de vier belangrijke emoties boosheid, enthousiasme, ontspanning/tevredenheid en verdriet op de werkvloer zien. Vervolgens wordt ingegaan op hoe het overkomt en wat je daar zelf bij voelt.
Wat zegt een kamer over de leiderschapsstijl van de bewoner? Marijke Stroucken bespreekt in Op het eerste gezicht de leiderschapsstijl van een aantal topambtenaren aan de hand van foto’s van hun werkkamer en hun eigen – vooraf gegeven - toelichting.
Over nut en noodzaak van zin en zingeving discussieert men met Mark Traa – auteur van het artikel de Haagse Zweefmolen - , Henk-Jan Hoefman en Jacques Mulders. In hoeverre je als rijksambtenaar aandacht mag besteden aan zingeving op kosten van de gemeenschap is inzet van een gepassioneerde discussie.
Met mooi uitzicht vanaf de zeventiende verdieping sluiten we de succesvolle en geslaagde bijeenkomst af. De afspraak staat voor de eerste Alumniborrel en om deze liefst nog voor de zomer te houden!
