Effect op organisatie

Het leveren van een kandidaat heeft voordelen voor de leverende organisatie. De kandidaat past het geleerde direct toe op de huidige werkplek en levert zo een bijdrage. Bovendien komen de kosten van de ontwikkeling van de kandidaat voor een belangrijk deel voor rekening van Bureau ABD. Indirect zijn er ook voordelen. Zo kan de organisatie gebruik maken van getalenteerde leidinggevenden uit schaal 14/15 voor het vervullen van tijdelijke vacatures (de werkervaringsplekken). Daarnaast draagt de leverende organisatie bij aan de kwaliteitsverbetering van het Rijk.

Nadelen voor de organisatie
De organisatie die de kandidaat levert kan ook nadelen ervaren. Zo kan de kandidaat na verloop van tijd van functie wisselen om kennis en kunde te verbreden. Ook is het mogelijk dat de kandidaat na afronding van het programma een directeursfunctie op een ander departement aanvaardt. Verder doet het programma een beroep op de tijdsinzet van de kandidaat. Dit betekent dat hij of zij vaker afwezig is dan gebruikelijk.