Individueel programma

Het vaststellen van het individuele programma gaat in overleg met de deelnemer. Eén van de uitgangspunten vormt de potentieelanalyse die bij aanvang van het programma wordt gemaakt. Een ander uitgangspunt is het streefprofiel van de toekomstige ABD-manager. Gedurende het hele traject is het individuele programma gericht op de ontwikkeling van competenties in de richting van dit streefprofiel.

Individueel leertraject
De kandidaat stelt in samenspraak met de ontwikkelconsultant van het ABD-Kandidatenprogramma een Individueel Leertraject vast. Het verder ontwikkelen van specifieke vaardigheden en het vaststellen van een inspirerende werkervaring komen ter sprake. Ook deelname aan cursussen, congressen, platforms en korte stages kunnen deel uitmaken van het individuele programma.

Tutoren
Iedere kandidaat krijgt aan het begin van het programma een tutor toegewezen. Directeuren- en secretarissen-generaal en hun plaatsvervangers hebben de ontwikkeling naar een topfunctie zelf meegemaakt en zijn graag bereid hun ervaringen met kandidaten te delen.

Het Learning Center
Het Learning Center bestaat uit een aantal sessies waarin de kandidaten kunnen experimenteren met rollen en gedrag. In duo's doorlopen zij drie verschillende situaties met de thema's transparant managen, beïnvloeden en authenticiteit, en omgaan met macht en invloed. Daarnaast volgen zij een workshop leren leren.

Loopbaanadvies
De ontwikkelconsultants bieden de kandidaten in de tweede helft van het programma ondersteuning door de keuzemogelijkheden te verhelderen. Zij kunnen de kandidaten ook in contact brengen met MD-consultants van Bureau ABD.