BBRA
Het salaris van leden van de topmanagementgroep is geregeld in het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA). Alle leden van de topmanagementgroep ontvangen tot op heden dezelfde primaire beloning die is vastgelegd in Bijlage A van het BBRA: € 8457,10. Als eerstverantwoordelijke ambtenaren binnen het departement ontvangen SG’s daarnaast een SG-toeslag van vijf procent.

Salarissen van de ambtelijke en politieke top gekoppeld
De rangorde en indexering van de salarissen van de ambtelijke en politieke top zijn sinds begin jaren tachtig aan elkaar gekoppeld. Hierdoor kan het vaste salaris van leden van de topmanagementgroep niet hoger zijn dat van de politieke top. Door een andere werktijdregeling en/of een toeslag is het inmiddels toch mogelijk dat een topambtenaar meer verdient dan een minister.

Nieuwe beloningsstructuur
Uit een inventarisatie in de sector Rijk in 2003 bleek dat 44 leden van de topmanagementgroep meer verdienen dan een minister. Deels komt dit doordat ambtenaren vanaf 1 april 2002 hun werktijd kunnen uitbreiden tot veertig uur. Ministers hebben in hun rechtspositie niet de mogelijkheid hun werktijd uit te breiden. Het probleem van ongelijkheid van rechtspositie van ambtelijke en politieke top is bekend. Het maakt ook onderdeel uit van het advies van de commissie Dijkstal. Naar aanleiding van dit advies wordt er gewerkt aan een nieuwe beloningsstructuur. Hier treft u meer algemene informatie over arbeidsvoorwaarden.

Toeslagen
Op grond van het BBRA kan een ambtenaar - dus ook een lid van de topmanagementgroep - een eenmalige of periodieke toeslag ontvangen. De minister van BZK kent deze toeslag toe op voorstel van de vakminister. Ieder jaar worden de resultaten van de inventarisatie van de bijzondere beloning van de topmanagementgroep bekend gemaakt.

Uit de inventarisatie blijkt dat er verschillen zijn in de toepassing en de omvang van de toegekende variabele beloning, zowel tussen ministeries als op individueel niveau. Het Kabinet wil deze situatie harmoniseren en transparanter maken. Om die reden is besloten de werkgeversrol van de Minister van BZK voor de topmanagementgroep te versterken. Dit gebeurt door de eindverantwoordelijkheid voor de beloningsbeslissingen voor die groep bij de Minister van BZK te leggen in plaats bij de vakministers. De DGABDvoert deze taak uit.