Selectieprocedure
Elk ABD-lid komt in aanmerking voor inzet via ABD-Interim. Pas na het doorlopen van de selectieprocedure is duidelijk of iemand daadwerkelijk door ABD-Interim kan worden bemiddeld.

Selectie van kandidaten voor ABD-Interim gebeurt op basis van een drietal onderdelen:

• Twee gesprekken met medewerkers van ABD-Interim
• Een onafhankelijke assessment
• Informatie van referenten

Geen garantie op werk
Een besluit tot toelating betekent geen garantie op werk. Dat is afhankelijk van de opdrachten. ABD-Interim combineert de leden van de pool met de opdrachten, waarbij de kenmerken van de opdracht en de persoon essentieel zijn.

Alle noodzakelijke begeleiding
Kandidaten die deel uitmaken van de Interim-pool krijgen alle noodzakelijke begeleiding en training om als interim-manager succesvol te functioneren.

Wie is werkgever?
De geselecteerde interim-manager maakt deel uit van een pool en blijft in dienst bij zijn/haar departement. Als ABD-Interim-managers op een opdracht worden bemiddeld, vindt dat in principe plaats via detachering.