Selectie en advies
Bureau Algemene Bestuursdienst adviseert de politieke en ambtelijke leiding bij de selectie van managers. De ABD kijkt daarbij naar de specifieke behoeften van organisaties en de ontwikkelingsmogelijkheden van managers.

In overleg met de voorselectiecommissie
Voor topmanagementgroep-functies werkt de vervulling van een vacature iets anders dan voor andere ABD-functies. Voor een topmanagementgroep-functie ligt een sterkere nadruk op de voorselectie door de directeur-generaal van de Algemene Bestuursdienst – in overleg met de Voorselectiecommissie – en op het vaststellen van de selectielijst. Het departement stelt binnen deze selectielijst de eindselectie vast volgens de geldende procedures. Daarna draagt de Minister van BZK in overleg met de vakminister de kandidaat voor benoeming voor.

Kwaliteit
De selectie van kandidaten voor benoeming in de topmanagementgroep vindt primair plaats op basis van kwaliteit. In principe is iedere geschikte kandidaat welkom, ongeacht of deze nu werkzaam is in een overheidsfunctie of –bijvoorbeeld- een functie in het bedrijfsleven bekleedt. Een bijzondere bepaling is dat leden van de topmanagementgroep voor een periode van maximaal zeven jaar in een functie benoemd worden. Van deze regel wordt alleen in uitzonderlijke gevallen afgeweken.

Opdracht werving en selectie ABD-vacature
Als lid van de topmanagementgroep kunt u, naast kandidaat voor een TMG-vacature, ook opdrachtgever zijn voor het vervullen van een ABD-vacature. Ontstaat er bij u een vacature, dan bent u verantwoordelijk voor een goede invulling hiervan. En bent u mede verantwoordelijk voor een goede werving en selectieprocedure. Klik hier voor de vacatureprocedure voor het vervullen van een ABD-vacature.