Kandidaten Max Havelaarroute
De 30 deelnemers aan de Max Havelaar-route vormen samen een evenwichtige groep qua geslacht en leeftijd.
Het is deze keer een relatief jonge groep met een gemiddelde leeftijd net onder 40 jaar. De groep bestaat uit 16 mannen en 14 vrouwen. Opvallend is dat veel deelnemers ouders zijn van nog jonge kinderen, en dat 4 van hen een biculturele achtergrond hebben.
Drie ABD-Kandidaten en hun verwachtingen
Wat verwachten de dertig aanstaande directeuren bij de rijksoverheid van het ABD-Kandidatenprogramma waarmee zij zojuist zijn gestart? We legden deze vraag voor aan drie van hen.
Jane Kanhai
Handhavingsregisseur Arbeidsmarkt, Belastingdienst:
“Wat ik verwacht? Heel veel! Groei, beweging, vernieuwing… ik heb het gevoel dat ik aan de vooravond sta van een groot avontuur. Ik heb geen duidelijke persoonlijke ontwikkelpunten voor ogen, maar wel contextverandering. En dat er iets met mij persoonlijk gaat gebeuren, daar ben ik van overtuigd. Ik ben groot geworden bij de Belastingdienst, maar sta nu open voor verandering. Dan is het fijn als je op een ‘veilige wijze’ binnen dit traject een kijkje in diverse andere keukens kunt nemen.”
Inge Vossenaar
Plaatsvervangend directeur Langdurige Zorg, VWS:
“Ik hoop mezelf de komende periode een spiegel voor te kunnen houden: wie ben ik, waar sta ik, en doe ik de dingen die ik doe nog steeds op een manier die bij me past? Door ideeën uit te wisselen en van anderen te horen hoe zij het doen, hoop ik antwoorden op deze vragen te krijgen. Maar ik hoop ook op verdieping in de breedte. Ik houd me nu bezig met zaken op maar één bepaald terrein. De rijksoverheid heeft echter meer te bieden. Ook die andere mogelijkheden wil ik verkennen.”
André van Ommeren
Hoofd Internationale Aangelegenheden, Algemene Rekenkamer:
“Ik verwacht met collega’s uit andere geledingen binnen de rijksoverheid die eveneens in een bepaalde fase van hun ontwikkeling zitten te kunnen discussiëren over zaken die ons werk raken en hoe we hier als manager mee om kunnen gaan. Ik heb behoefte om te sparren. Maar ook aan een uitgebreider netwerk. Het rare is dat ik een heel goed internationaal netwerk heb – dat brengt mijn functie met zich mee – maar minder in het Haagse. Hier wil ik dus ook aan werken. Voor mij is dit programma een unieke kans om mezelf als persoon en als manager verder te ontwikkelen."
