Werving en selectie managers

De ABD-schouw staat aan de basis van de begeleiding door Bureau ABD bij werving en selectie van managers.

Kwaliteit

Het werving-, selectie- en benoemingensysteem is ontwikkeld om te zorgen dat het ministerie beslissingen kan nemen op basis van kwaliteit. Geschiktheid voor de functie is het hoofdcriterium. De politieke achtergrond van een kandidaat speelt als selectiecriterium bijvoorbeeld geen enkele rol.

Procedure

Alle selectietrajecten beginnen met het scherp formuleren van wensen, mogelijkheden en omgevingsfactoren. Vervolgens wordt een profiel geschetst van de gevraagde competenties en kennis en ervaring. Dat geeft richting aan de zoektocht naar de juiste manager. De selectietrajecten volgen een vaste procedure, die helderheid verschaft aan alle betrokkenen en die benoeming op grond van kwaliteit moet waarborgen. Bovendien werkt Bureau ABD altijd volgens een gedragscode.

Selectie

Bij vrijkomende vacatures op ABD-niveau hanteert Bureau ABD het volgende selectieproces:

• Opstellen van het gewenste profiel samen met het ministerie.
• Vacature wordt openbaar gemaakt.
• Iedereen, ook van buiten de overheid, kan via de website van Bureau ABD op functies reageren.
• Bureau ABD zoekt ook gericht naar kandidaten en draagt ministeries kandidaten aan.
• Na de definitieve selectie van geschikte kandidaten gaat het departementale sollicitatieproces van start. Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.
• De meest geschikte kandidaat wordt uiteindelijk op advies van het vakministerie benoemd door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.