Algemene Bestuursdienst

Profiel ABD-managers

Voor (aankomend) ABD-managers is een algemene profielschets en een competentieprofiel opgesteld. Samen vormen ze de ‘karakteristiek’ van de ABD-manager. Daarnaast moet een ABD-manager voldoen aan de toelatingscriteria voor ABD-functies.

Het Rijk hanteert criteria voor toelating tot de Algemene Bestuursdienst. Nu worden deze nog als richtlijn gebruikt, vanaf 2011 zijn dit harde criteria. Werken in de top van het Rijk vereist bepaalde ervaringen. Zo vraagt deze taak om:

  • ervaring in meerdere contexten, zoals andere ministeries of grote gemeenten;
  • ervaring in verschillende organisatieonderdelen, zoals beleid, staf, uitvoering of toezicht/inspectie;
  • internationale ervaring in verband met het toegenomen belang van Europa.

Kandidaten binnen en buiten het Rijk

Bureau ABD zorgt ervoor dat kandidaten van buiten de Rijksoverheid met de juiste kwaliteiten voor een carrière binnen het Rijk tijdig opgemerkt worden. Bijvoorbeeld door oog te hebben voor kandidaten bij andere overheidsdiensten of het bedrijfsleven. Bij een vacature hebben geschikte kandidaten van binnen en van buiten het Rijk gelijke kansen. De ABD streeft voor ABD-benoemingen naar een jaarlijkse instroom van circa 10% van mensen buiten het Rijk. Zo verrijkt de Rijksoverheid zich met nieuwe managers die waardevolle ervaringen en nieuwe ideeën van buiten meebrengen.

Meer informatie