ABD-vacatureproces
Hieronder vindt u puntsgewijs de globale selectieprocedure van ABD-vacatures (schaal 17 en hoger) die in behandeling zijn van Bureau
ABD. Het gaat hier om een algemene weergave van de selectieprocedure. In sommige specifieke situaties kan voor maatwerk worden gekozen en kan de procedure mogelijk iets afwijken.
Voor informatie over de procedure van ABD-vacatures die worden afgehandeld door de ministeries zelf (schaal 15 en 16) kunt u terecht bij de contactpersoon die vermeld staat bij de vacature.
Selectieprocedure ABD-vacatures
- Na het ontstaan van een vacature stelt de opdrachtgever samen met Bureau ABD een functieprofiel op met functie-eisen en het competentieprofiel.
- Mocht uw interesse gewekt zijn na het lezen van het functieprofiel en u aansluiting zien bij de functie-eisen dan kunt u uw belangstelling laten blijken door een motiveringsbrief met recent CV op te sturen. Vermeldt u hier ook bij op welke wijze u bereikbaar wilt zijn voor de MD-consultant van Bureau ABD en de vacaturehouder (mobiel, privé, via secretaresse enz.).
- De eerste selectie vindt plaats door Bureau ABD op basis van de motiveringsbrief en het CV. Deze selectie wordt binnen drie weken besproken met de opdrachtgever. Alle brieven en CV`s worden echter wel aan de opdrachtgever voorgelegd (ook de niet geselecteerde).
- U wordt binnen drie weken na de sluitingsdatum geïnformeerd over het resultaat van deze eerste selectie. Deze drie weken bieden, indien nodig, ook ruimte voor kennismakingsgesprekken met de betrokken MD-consultant van Bureau ABD. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer er kandidaten mee solliciteren die niet bekend zijn bij Bureau ABD.
- Op basis van de voorgaande stappen wordt vastgesteld welke kandidaten er door gaan naar de uiteindelijk departementale selectieronden. Dit deel van het proces ligt in handen van het vacaturehoudend departement. De consultant van Bureau ABD monitort dit proces en blijft beschikbaar voor vragen.
- Gaat u niet door naar de uiteindelijke selectieronde, dan wordt u door Bureau ABD geïnformeerd. Gaat u door naar de uiteindelijke selectieronde, dan wordt u hiervoor benaderd door het vacaturehoudend ministerie. Ook over de uitkomst van deze selectieronden wordt u geïnformeerd door het ministerie.
- De verdere afhandeling, zoals het voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek, wordt door het ministerie gedaan. De benoeming is helemaal definitief als het arbeidsvoorwaardengesprek rond is en het eventuele benodigde assessment naar tevredenheid is afgerond.
- De uiteindelijke benoeming wordt zowel door het betrokken ministerie als door Bureau ABD via verschillende kanalen gecommuniceerd.
TMG selectieprocedure
De selectie voor vacatures voor secretarissen-generaal, directeuren-generaal en inspecteurs-generaal (topmanagementgroep/TMG) wijkt iets af van de reguliere procedure. Zo ligt er meer nadruk op voorselectie door de DGABD en worden TMG‘ers benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar.
Meer informatie over de TMG selectieprocedure vindt u onder de link aan de rechterkant van deze pagina.
