Criteria Algemene Bestuursdienst

Criteria dieĀ  gelden voor functies die vallen onder de Algemene Bestuursdienst van het Rijk (ABD).

Ervaring in meerdere contexten (uitvoering, beleid, staf, internationaal, toezicht, etc.) en in verschillende organisaties binnen of buiten het Rijk, komen ten goede aan de kwaliteit van de manager. De rijksoverheid hecht daarom veel waarde aan:

  • managers die brede ervaring hebben en flexibel inzetbaar zijn;
  • divers en veelzijdig samengestelde teams.

Van de toekomstige (top)manager wordt verwacht dat hij/zij regelmatig van functie verandert. Een gemiddelde functieduur van vijf jaar is daarbij het uitgangspunt.

Een AIVD-onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure en ook kunnen referenties worden opgevraagd.

De functie van directeur-generaal, inspecteur-generaal, (plv.) secretaris-generaal behoort tot de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. De benoeming geldt voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, kan deel uitmaken van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook worden referenties opgevraagd.