Vacatures en loopbaan

Deze hoofdrubriek bevat 2 rubrieken:

Vacatureproces ABD

Selectieprocedure voor vacatures van de Algemene Bestuursdienst.

Eerste selectiefase

  • Na het ontstaan van een vacature stelt de opdrachtgever samen met Bureau ABD een functieprofiel op met functie-eisen en het competentieprofiel. De vacature wordt doorgaans 2 weken opengesteld op de website van de Algemene Bestuursdienst.
  • Als u geïnteresseerd bent en voldoet aan de functie-eisen kunt u reageren door een motivatiebrief met cv te mailen. De contactgegevens van de betrokken consultant van Bureau ABD staan altijd bij  de vacature vermeld. Geef hierbij aan op welke wijze u bereikbaar bent voor de MD-consultant van Bureau ABD en de vacaturehouder (bijvoorbeeld mobiel, privé, via secretaresse).
  • Bureau ABD stelt een longlist op, samengesteld uit de aanmeldingen, searchresultaten, suggesties van de opdrachtgever en derden. In deze fase voert de MD-consultant van Bureau ABD oriënterende gesprekken. Deze lijst wordt vervolgens besproken met de opdrachtgever. 
  • Het kan voorkomen dat u benaderd wordt door het vacaturehoudende departement voor een oriënterend gesprek.
  • Op basis van de voorgaande stappen komen de opdrachtgever en Bureau ABD tot een shortlist van kandidaten die doorgaan naar de uiteindelijke departementale selectieronden.
  • U wordt binnen 3 weken na de sluitingsdatum van de vacature geïnformeerd over het resultaat van deze eerste selectie.

Tweede selectiefase

  • Tijdens de departementale selectieronden ligt het proces in handen van het vacaturehoudend departement. De consultant van Bureau ABD blijft beschikbaar voor vragen. Gaat u niet door naar de uiteindelijke selectieronde, dan wordt u door Bureau ABD geïnformeerd. Gaat u door naar de selectieronde, dan neemt het vacaturehoudend ministerie hierover contact met u op.
  • Het departementale selectieproces bestaat uit een gesprek met de selectiecommissie en een gesprek met de draagvlakcommissie. De MD-consultant van Bureau ABD zit in de selectiecommissie. De terugkoppeling wordt verzorgd door de MD-consultant van de Bureau ABD of door de vacaturehouder.
  • Na het gesprek met de selectiecommissie is er een gesprek met de draagvlakcommissie. Deze bestaat uit een afvaardiging van de organisatie-eenheid, aangevuld met een lid van de OR.
  • Het vacaturehoudende ministerie voert het arbeidsvoorwaardengesprek en zorgt voor de verdere afhandeling. De benoeming is helemaal definitief als het arbeidsvoorwaardengesprek rond is, het eventuele benodigde assessment en het onderzoek door de AIVD naar tevredenheid zijn afgerond en de minister de benoeming heeft vastgesteld.
  • De uiteindelijke benoeming wordt zowel door het betrokken ministerie als door Bureau ABD via verschillende kanalen gecommuniceerd.

Vacatureproces TMG

De selectie voor vacatures voor de topmanagementgroep, de secretarissen-generaal, directeuren-generaal, inspecteurs-generaal en enkele hiermee gelijkgestelde functies, wijkt iets af van de reguliere procedure voor de Algemene Bestuursdienst. Zo ligt er meer nadruk op voorselectie door de directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst. En leden van de topmanagementgroep worden benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar.