Leiderschapsprogramma’s

Intercollegiale Consultatie (ICC)

Reflecteer samen met collega’s in dezelfde schaal op complexe dilemma’s en actuele vraagstukken binnen jouw werkpraktijk. Tijdens de ICC-bijeenkomsten bespreek je onderwerpen zoals organisatieverandering, politieke veranderingen en jouw rol daarin. Je leert van uiteenlopende perspectieven van collega’s uit onderdelen van verschillende departementen. In een vertrouwelijke omgeving werk je aan je persoonlijke groei en leiderschap. Kleine groepen van zes deelnemers, een persoonlijke intake en professionele begeleiding zorgen voor maximale leerwaarde. Gun jezelf regelmatige gezamenlijke reflectie en krijg praktische inzichten voor direct toepasbare verbeteringen in je werk. Schrijf je in en zet een nieuwe stap in je professionele ontwikkeling.

Meer informatie en aanmelden:

Nieuwe ICC-groepen worden doorlopend gevormd, data en locaties in afstemming met de deelnemers.

ABD LaB: versterk je leiderschap, vergroot je impact

ABD LaB biedt directeuren  (schalen 16–18) de kans om – in kleine groepen - met scherpte en focus te werken aan persoonlijk en strategisch leiderschap. Je verdiept je in jouw eigen casuïstiek want je werk is je leercontext. Je versterkt je effectiviteit in een complexe omgeving en vergroot je impact in het bestuurlijke krachtenveld. Verwacht intensieve reflectie, praktijkgerichte begeleiding en direct toepasbare inzichten.

Meer informatie en aanmelden:

Je kunt je aanmelden voor een vrijblijvende intake. Er start vier keer per jaar een ABD LaB-groep.

Het Ontwikkelprogramma Leiderschap, ontwikkelen in het spanningsveld tussen sturen en gestuurd worden (schaal 15)

Dit programma verdiept je publiek leiderschap in je rollen als manager  (schaal 15), politiek-ambtelijk adviseur en maatschappelijk partner. In acht maanden ontwikkel je jouw leiderschap op het scharnierpunt in de organisatie. Je verkent jouw leiderschapsdilemma’s, leert systemisch kijken en versterkt je impact in én buiten de organisatie. Samen met peers, afkomstig uit andere ministeries en contexten, werk je aan concrete ontwikkelpunten die direct toepasbaar zijn in je dagelijkse praktijk.

Meer informatie en aanmelden:

Je kunt je inschrijven op de interesselijst. Je ontvangt bericht zodra deelname mogelijk is.

Het Kandidatenprogramma

Het Kandidatenprogramma is een rijksbreed, veelzijdig en verdiepend leiderschapsontwikkelingsprogramma. Het biedt talentvolle managers de kans om zich te ontwikkelen richting directeursniveau. Deelnemers worden geselecteerd en voorgedragen vanuit hun eigen departement en organisatie. Het programma duurt anderhalf jaar. Actuele opgaven van de overheid staan centraal. Met verschillende vensters en spiegels verdiep je je publiek leiderschap, vanuit hoofd, hart en handen.

Meer informatie en aanmelden:

Deelnemers worden geselecteerd vanuit hun eigen departement of organisatie, waarbij de ‘nummers 1’ rechtstreeks toegang krijgen en overige aangedragen kandidaten door DGABD worden geselecteerd voor de zeven rijksbrede plekken. Naast vertegenwoordigers vanuit de departementen neemt er elke editie één kandidaat vanuit de G4 deel, één vanuit de politie, één vanuit een zbo en afwisselend één vanuit AZ of HCvS. Daarnaast vindt er ook werving en selectie plaats voor maximaal drie diversiteitskandidaten die buiten de Rijksoverheid werken. Er nemen in totaal maximaal 25 kandidaten deel aan het programma.

TMG Talent Ontwikkel Programma is (TMG-TOP)

TMG Talent Ontwikkel Programma is een talentontwikkelprogramma voor aanstaande SG’s, DG’s en IG’s, (secretarissen-generaal, directeuren-generaal en inspecteurs-generaal) oftewel de topmanagementgroep (TMG) van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst. De topmanagementgroep bestaat uit zo’n honderd mensen die aan de top staan van de gehele rijksdienst.

Om bij te dragen aan de ontwikkeling van ervaren directeuren van binnen en buiten de rijksdienst is TMG TOP opgericht. Voor dit talentontwikkelprogramma worden mensen voorgedragen door hun leidinggevenden en na positieve selectiegesprekken met drie SG’s, de directeur-generaal van de Algemene Bestuursdienst en een assessment kunnen ze deelnemen aan dit programma dat om het jaar wordt georganiseerd.

TMG TOP beslaat ongeveer een jaar en bestaat uit meerdaagse collectieve modules, leeractiviteiten in kleine groepen met eigen casuïstiek en een individuele leerlijn met impactdagen en individuele gesprekken.

Meer informatie en aanmelden:

In de departementale schouwen van managers in schaal 16 en hoger worden mogelijke kandidaten voor deelname aan TMG TOP geselecteerd. Dit kunnen ook kandidaten zijn vanuit een zelfstandig bestuursorgaan (zbo) van een departement. Ook kunnen talentvolle topmanagers van buiten het Rijk op uitnodiging van DGABD deelnemen aan het programma.