Het werkbezoek

Floor Kloosterman, hoofd afdeling I-stelsel en Vakmanschap bij BZK (directie CIO Rijk en Digitaliseringbeleid i.o.): ‘Als mede-opdrachtgever van dit jaarlijkse Open Huis wil ik zoveel mogelijk professionals in de IT en informatievoorziening inspireren om bij de Rijksoverheid te komen werken. De arbeidsmarkt blijft krap, zeker in deze vakgebieden. Juist daarom organiseren we dit evenement als één overheid. Daarmee laten we bezoekers zien hoe divers hun werkveld is en dat er veel kansen zijn om rijksbreed werkervaring op te doen. Dat maakt hun werk niet alleen leuker, maar zo kunnen we de schaarse kennis ook optimaal benutten. Een win-winsituatie dus!’

Drijfveren en belemmeringen

‘Dit evenement is voor mij ook inspirerend. Hoe kunnen we mensen werven én behouden? Ik hoor de verhalen en drijfveren van werkzoekenden, maar ook hun belemmeringen. Velen denken bijvoorbeeld dat de arbeidsvoorwaarden bij de Rijksoverheid minder goed zijn dan in het bedrijfsleven. Daarom geef ik vandaag een presentatie waarin ik ook onze secundaire arbeidsvoorwaarden laat zien. Zo is het voor starters interessant dat ze met hun Individueel Keuzebudget een deel van hun studieschuld kunnen aflossen. En voor de meer seniors is de verduurzaming van je huis met dit budget een mooie arbeidsvoorwaarde.’

Omarm digitaal vakmanschap

‘Er staan hier vandaag maar liefst 43 overheidsorganisaties. De Nederlandse Digitaliseringsstrategie benadrukt dat we opgaven zoals werving nog meer samen moeten oppakken. Dat vraagt wat mij betreft ook iets van topambtenaren. We moeten digitaal vakmanschap omarmen! Daarnaast is het belangrijk dat we ons bewust zijn van de impact van digitalisering op het strategisch personeelsbeleid van onze organisaties. Als opdrachtgever van RADIO – de RijksAcademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid – werk ik ook samen met DGABD om topambtenaren digitaal vaardiger te maken. Want digitalisering is van iedereen.’