Loopbaanstap

‘Dit is de eerste keer dat ik terugkeer naar een oud-werkgever. Ik zat op mijn plek bij SZW, maar merkte dat ik de uitvoering miste. Daarom besloot ik me te gaan oriënteren en netwerkgesprekken te gaan voeren, om te onderzoeken of ik bij het Rijk wilde blijven. Zo kwam Delfland weer op mijn pad. Vorig jaar zomer keerde ik na negen jaar weer terug: een feest van herkenning én tegelijkertijd een duik in een veranderende wereld.’

Tastbaar werk

‘Wat mij aantrekt in het werken bij een waterschap is hoe tastbaar het is. Ook al wordt er politiek bedreven, alle bestuurders zijn het eens over het gezamenlijke doel: schoon en voldoende water, stevige dijken. Het waterschap is de oudste democratische bestuursvorm van Nederland. Je voelt hier de continuïteit. Als je door het gebouw loopt, besef je dat je onderdeel bent van iets dat al heel lang bestaat. Dat geeft me een gevoel van trots én verantwoordelijkheid.’

Ruimte en weerbaarheid

‘Ik hoop te kunnen bijdragen aan rust, ruimte en goede afwegingen in een tijd die veel vraagt van publieke organisaties. De opgaven voor waterschappen veranderen: weerbaarheid, toekomstbestendigheid, overeind blijven in onzekere tijden. Wat ik meebreng uit mijn periode bij SZW? Het belang van diversiteit en inclusie. Ik vind het heel vanzelfsprekend dat een directeur ervoor zorgt dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer. Ook bij het waterschap blijf ik daarin investeren.’