Woensdag 4 juli 2012 ondertekenden DG ABD Manon Leijten en de G4-burgemeesters (Den Haag, Utrecht, Amsterdam en Rotterdam) een hernieuwde samenwerkingsovereenkomst.
Uitwisseling stimuleren
De samenwerking is erop gericht om de uitwisseling van topmanagers tussen het Rijk en de G4 te stimuleren en te vergroten. Dit gebeurt onder meer door een betere uitwisseling binnen de beschikbare ontwikkelprogramma’s en het wederzijds openstellen en toegankelijk maken van vacatures en het stimuleren van uitwisselingen.
Verbreedt ervaring en vergroot blikveld
Zowel de G4 als Bureau ABD zien deze uitwisseling als een bijdrage aan ontwikkeling van de kwaliteit van de ambtelijke dienst. Het verbreedt de ervaring van de manager en het vergroot het blikveld en het netwerk van de organisatie. De G4 en de rijksdienst vinden bovendien dat uitwisseling een belangrijke bijdrage levert aan het vermogen om als medeoverheden samen op te trekken.
Duidelijk commitment
De samenwerkingsovereenkomst volgt op een eerdere overeenkomst uit 2005. Deze oude overeenkomst was ook gericht op het stimuleren van de uitwisseling tussen de rijksdienst en de G4. De resultaten bleven destijds achter bij de verwachtingen, mede vanwege de ongelijksoortige processen bij vacatures en informatie-uitwisseling en onvoldoende borging van de afspraken. Er is door beide partijen onderstreept dat de hernieuwde samenwerking uitgaat van wederkerigheid én duidelijk commitment aan een concreet jaarlijks actieplan. Er zal regelmatig overleg zijn tussen Bureau ABD en de G4.
Het actieplan
Voor de periode tot oktober 2013 zijn in het actieplan onder meer de volgende afspraken opgenomen:
- De partijen maken vacatures op functieniveau 16 en hoger aan elkaar bekend en managers op dit niveau krijgen de gelegenheid om in selectieprocedures voor deze vacatures te participeren.
- De G4-vacatures worden kenbaar gemaakt via de online communicatiekanalen van Bureau ABD. De managers bij de G4 zullen via deze kanalen ook geïnformeerd worden over ABD-vacatures.
- Bureau ABD neemt de basisgegevens van G4 managers in haar eigen informatiesysteem op.
- Voor de managers die geïnteresseerd zijn in een overstap (Rijk-G4 of G4-Rijk) wordt een relevante stageplaats of werkbezoek geregeld.
- Tussen de ABD en G4 worden over en weer plekken opengesteld in een aantal ontwikkelprogramma’s, namelijk het G4 Grandstad opleidingsprogramma, het ABD Kandidatenprogramma, ABD APP en ABD ICC.
Interim-opdrachten
ABD Interim heeft de afgelopen jaren verschillende opdrachten vervuld bij de G4. Deze samenwerking wordt in het actieplan ook opnieuw bekrachtigd, met mogelijkheid tot uitbreiding. Daarbij wordt ABD Interim nu ook in de gelegenheid gesteld om managers van de G4 in de pool op te nemen en in te zetten voor tijdelijke opdrachten bij de G4, het Rijk of een van de ZBO’s.