Ertaç Konyali afdelingshoofd TalentWerkt! bij de bij de directie Organisatie & Personeel van de Belastingdienst

Binnen de directie Organisatie & Personeel is de afdeling TalentWerkt! de plek in de organisatie waar de mens centraal staat en het werk of begeleiding wordt aangepast zodat het werk uitvoerbaar is. Dit geldt voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en voor mensen die een re-integratie plek nodig hebben. De teams zijn gevestigd op verschillende kantoren van de Belastingdienst, verspreid door Zuid-Nederland en hebben naast teamleiders ook werkbegeleiders die ondersteunen bij de inhoudelijke ontwikkeling in het werk.

Ertaç stuurt als afdelingshoofd zijn teamleiders aan op het bereiken van resultaten waarbij klantgerichte en integrale dienstverlening het uitgangspunt is. Hij stimuleert ontwikkeling van de medewerkers als ook de vernieuwing van de dienstverlening. Op bestuurlijk niveau onderhoudt hij contacten met diverse stakeholders en vanuit de verschillende belangen zorgt hij voor een duidelijke koers. Als lid van het MT van de directie Organisatie & Personeel is Ertaç mede verantwoordelijk voor de totale dienstverlening en de doorontwikkeling van de directie O&P.

Ertaç vervult de functie van afdelingshoofd TalentWerkt! sinds 2022 via een leerwerkplek. Hiervoor was hij teammanager Switch bij de Belastingdienst en vervulde hij managementfuncties bij de gemeente Den Haag en het Centraal Bureau voor Rijvaardigheidsbewijzen. Ertaç studeerde Sociaal Juridische Dienstverlening aan de Hogeschool Inholland en Bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Menco van der Weerd, waarnemend directeur O&P:

Ik ben blij om Ertaç nu definitief te verwelkomen in ons team. Hij laat zien hoe je bij de Belastingdienst je talenten kunt blijven ontwikkelen en dan ook de stappen maakt. Ik zie uit naar zijn volgende creatieve plan om mensen die wat meer ondersteuning nodig hebben een werkplek te kunnen bieden.

Ertaç Konyali:

Ik geloof in de kracht van mensen. Leiderschap is voor mij bouwen aan vertrouwen en perspectief. Mijn ambitie is om een inclusieve organisatie te creëren waarin mensen kunnen groeien en bijdragen aan maatschappelijke impact, door werk anders te organiseren en structureel kansen te bieden aan talent dat anders onbenut blijft.

Deze benoeming is tot stand gekomen via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD heeft de werving verricht voor deze benoeming en de Belastingdienst ondersteund bij de selectie. De vacature is breed bekendgemaakt en iedereen kon solliciteren.