Barbara de Greeff hoofddirecteur Personeel bij Defensie

Defensie bouwt aan een snelgroeiende, inzetbare en schaalbare krijgsmacht die kan meebewegen met de dreiging, kan afschrikken en zo nodig het territorium en de belangen van Nederland en de NAVO-bondgenoten kan verdedigen. De noodzaak om hierover snel te kunnen beschikken is urgent nu de geopolitieke realiteit ertoe leidt dat Europa meer en meer eigen verantwoordelijkheid draagt voor de veiligheid op het continent.

Het is de opdracht van de hoofddirecteur Personeel om zo snel als mogelijk de beleidsmatige en arbeidsvoorwaardelijke randvoorwaarden te realiseren voor de personele component van een inzetgerede en schaalbare krijgsmacht. Dit in samenspraak met de Defensiestaf, de (directeuren Personeel van de) defensieonderdelen en waar nodig met de vakcentrales en medezeggenschap. Deze opgave vraagt om innovatief en toekomstbestendig personeelsbeleid en een personeelsstelsel dat meer in verbinding staan met de samenleving en maatwerk biedt dat aansluit bij de huidige tijdsgeest.

Elanor Boekholt, plaatsvervangend directeur-generaal Beleid:

Met Barbara krijgen we een ervaren bestuurder, een bewezen strateeg, hands-on manager en een verbindende persoonlijkheid met een brede blik van buiten die relevant is voor de personele uitdagingen waar Defensie voor staat.
 
Barbara de Greeff:

Ik vind het betekenisvol om in deze geopolitiek turbulente tijden bij te dragen aan de weerbaarheid van Nederland. Met enthousiasme start ik dan ook als hoofddirecteur Personeel, waarin ik samen met collega’s werk aan het ontwikkelen van innovatief en toekomstbestendig personeelsbeleid en aan arbeidsvoorwaarden die Defensie tot een aantrekkelijk werkgever maken. Zo zorgen wij ervoor dat Nederland beschikt over een flexibele en krachtige krijgsmacht, én dat medewerkers graag en met trots werken bij Defensie.

Barbara de Greeff heeft de afgelopen jaren als interim-bestuurder, CEO en verandermanager leidinggegeven aan uiteenlopende organisaties in verandering in het publieke en private domein. HRM en organisatieontwikkeling is een rode draad in haar loopbaan. Zo was zij directielid bij Menzis, managing director bij Ebbinge en interim-directeur bestuurder bij onder andere het Fonds voor Cultuurparticipatie. Naast haar hoofdfunctie vervult zij diverse bestuurlijke en toezichthoudende functies voor maatschappelijke organisaties. Barbara studeerde Management en Organisatie aan de Universiteit Utrecht.

Deze benoeming op een ABD-functie kwam tot stand via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD verrichtte de werving voor deze benoeming en ondersteunde het ministerie van Defensie bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.