Jildau Piena directeur MD Rijk en plaatsvervangend directeur-generaal Algemene Bestuursdienst

Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst

Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst helpt departementen met het vinden van leidinggevende topambtenaren en het versterken van hun leiderschap en ambtelijk vakmanschap. De rijksbrede visie op publiek leiderschap – die omschrijft wat de Rijksoverheid van publieke leiders verwacht – is daarvoor de basis. Daarnaast is het directoraat-generaal verantwoordelijk voor de centrale bewaking en borging van de kwaliteit van deze topambtenaren en de bevordering van de samenwerking tussen departementen.

De directeur MD Rijk is de drijvende kracht achter het loopbaanbeleid voor leidinggevende topambtenaren bij de Rijksoverheid. De directeur geeft leiding aan de directie die verantwoordelijk is voor het werven, ondersteunen van de selectie en het leren en ontwikkelen van deze topambtenaren. In deze rol vertaalt de directeur politieke en topambtelijke doelen – zoals goed bestuur en deskundigheid in de ambtelijke top – naar concrete actie. De directeur zorgt ervoor dat de werving- en selectieprocedures aansluiten bij de publieke opgaven van het Rijk en draagt bij aan een gezonde in-, door- en uitstroom, inclusief instroom van buiten het Rijk.

Ook talentmanagement en succession planning zijn kerntaken van de directie: de directie integreert de rijksbrede visie op publiek leiderschap in alle processen van werving en selectie en in het ontwikkelaanbod. Daarnaast is de directeur plaatsvervanger van de directeur-generaal Algemene Bestuursdienst en werkt zij nauw samen met de directeur Beleid en Bedrijfsvoering en de afdelingshoofden van DGABD. Als plaatsvervanger speelt de directeur een actieve rol in de werving- en selectieprocessen en de ontwikkeling van de Topmanagementgroep.

Jildau’s profiel sluit goed aan bij de eisen en ambities van deze directiefunctie binnen DGABD. Haar uitgebreide ervaring als directeur Human Resources bij De Nederlandsche Bank (DNB) toont aan dat zij strategisch leiding kan geven aan HR-processen, zoals werving, selectie, talentmanagement en succession planning – precies de kerntaken van deze rol. Bovendien heeft zij binnen DNB en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) bewezen publieke opgaven te kunnen vertalen naar effectief beleid, een essentiële vaardigheid voor het integreren van de rijksbrede visie op publiek leiderschap.

Haar achtergrond op het gebied van risicomanagement en strategie bij DNB en als toezichthouder bij zowel DNB als de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) benadrukt haar vermogen om strategische doelen te koppelen aan operationele uitvoering – een cruciaal aspect van deze functie. Met haar brede ervaring in de publieke sector – waaronder bij NMa, DNB en de AFM – brengt zij een goed begrip mee van publieke opgaven en bestuurlijke verhoudingen. Haar eerdere werkzaamheden binnen het Rijk stellen haar in staat om snel aansluiting te vinden met alle stakeholders.

Jildau Piena:

Veel komt in deze rol samen. Met alle grote uitdagingen van deze tijd, hebben we topleiders nodig die over grenzen kijken, inspireren en verbinden. In mijn carrière heb ik op verschillende manieren mogen werken aan dat soort leiderschap. Ik verheug me erop dat samen met de collega’s van DGABD voor de Rijksoverheid als geheel te mogen doen. Daarbij moet DGABD komende tijd ook hervormingen doorvoeren, duidelijk maken waar we voor staan en daar verantwoording over afleggen. Ik geef daar graag mede vorm aan.

Carry Goedhart, directeur-generaal Algemene Bestuursdienst:

Jildau combineert strategisch leiderschap en HR-expertise met ervaring in het publieke domein en heeft een bewezen trackrecord in het vertalen van publieke opgaven naar concrete resultaten. Precies wat deze functie vraagt, juist in de fase waarin we de ontwikkeling van de rijksdienst met een vernieuwingsstrategie voor ons DG verder willen brengen. Als plaatsvervanger kan zij direct een actieve rol vervullen bij de werving en selectie en loopbaanontwikkeling voor de Topmanagementgroep.

Deze benoeming in een ABD-functie is tot stand gekomen via een procedure van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD). De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.