Petra Tijmstra Chief Change Officer bij Sociale Verzekeringsbank
Petra Tijmstra wordt per 1 december Chief Change Officer bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De CCO is een unieke positie binnen de top van de organisatie en houdt zich bezig met organisatiebrede vernieuwingsopgaven en innovatie. Het werken vanuit ‘de bedoeling’ en het tegengaan van niet-gebruik van regelingen met behulp van innovatieve technologie zijn hiervan twee voorbeelden. Vernieuwing en innovatie zijn nog meer nodig om onze dienstverlening toekomstbestendig te houden.
Petra Tijmstra heeft de afgelopen jaren grote verandertrajecten geleid binnen PwC en de Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA), variërend van cultuurverandering en digitale transformatie tot vernieuwing van beroepsprofielen en onderwijs. Dit deed zij ook in haar meest recente functie als Transformation Lead. Tijmstra is veranderkundige, bedrijfseconoom en RA en studeerde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en de London Business School.
Diana Starmans, voorzitter Raad van Bestuur:
De SVB draagt bij aan de bestaanszekerheid van miljoenen mensen, zowel binnen als buiten Nederland. Dat is geen gemakkelijke opgave. De context waarin we werken verandert voortdurend en stelt onze dienstverlening voor grote uitdagingen. Als we de sociale zekerheid toekomstbestendig willen houden, dan moeten we blijven investeren in organisatievernieuwing en innovatie. Want alleen zo kunnen we de SVB wendbaar en weerbaar maken. Met haar ruime ervaring op het gebied van organisatievernieuwing, innovatie en verandering, is Petra de persoon om ons te helpen deze vernieuwingsopgaven succesvol te realiseren. Ik kijk uit naar een fijne samenwerking.
Petra Tijmstra:
Bijna iedereen in Nederland maakt in zijn of haar leven gebruik van minstens één van de regelingen van de SVB. Dit gebeurt vaak geruisloos en voorspelbaar, door de betrokkenheid van collega’s en het gebruik van innovatieve technologie en slimme oplossingen. Wat mij tijdens mijn contactmomenten met de SVB altijd is opgevallen is die betrokkenheid en bevlogenheid van de collega's. Dat maakt de mensgerichtheid en maatschappelijke betekenis van de SVB zo voelbaar. De uitdagingen waar de SVB voor staat, onder andere als gevolg van de vergrijzing, globalisering en complexiteit in wet- en regelgeving, inspireren mij enorm. Ik kijk ernaar uit om samen de dienstverlening verder te versterken en voort te bouwen aan geruisloze dienstverlening die er écht toe doet voor de burger.
Deze benoeming op een ABD-functie kwam tot stand via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD verrichtte de werving voor deze benoeming en ondersteunde de SVB bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.