Shalini Poiesz hoofd bureau Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme bij BZK

Discriminatie en racisme blijven urgente maatschappelijke vraagstukken die diep ingrijpen in het dagelijks leven van mensen en het vertrouwen in instituties onder druk zetten. In een tijd waarin maatschappelijke spanningen en polarisatie toenemen, is de rol van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) relevanter en urgenter dan ooit.

De NCDR heeft als regeringscommissaris de opdracht om – onafhankelijk en zichtbaar – bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft. Dat doet de NCDR door de aanpak van discriminatie en racisme te versterken en op te treden als verbinder, aanjager en waakhond. Zo wordt actief gewerkt aan een inclusieve en gelijke samenleving.

Shalini Poiesz:

Het streven naar een gelijkwaardige en discriminatievrije samenleving vormt een belangrijke drijfveer in mijn carrière. Ik kijk ernaar uit om samen met de NCDR, het team en collega’s binnen de Rijksoverheid het werk aan het tegengaan van discriminatie en racisme verder vorm te geven en te versterken. Ik ben blij dat ik hieraan een bijdrage mag leveren.

Shalini Poiesz was hiervoor werkzaam bij de gemeente Amsterdam. Zij werkte daar onder andere als kwartiermaker en interim hoofd van het Bureau Inclusie en Diversiteit en als programmamanager asielzoekers en vluchtelingen. Shalini heeft haar Bachelor Culturele Antropologie en Sociologie der Niet Westerse samenlevingen, en haar Master Internationale Ontwikkelingsstudies, aan de Universiteit van Amsterdam behaald.

Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme:

Ik ben ontzettend blij met de komst van Shalini bij ons bureau. Een stevige, mensgerichte manager. De ervaring die zij in haar eerdere functies bij onder andere de gemeente Amsterdam heeft opgedaan, zal bij ons heel goed van pas komen. Aan haar de taak, als bureauhoofd, om bureau NCDR klaar te stomen voor een nieuwe fase in de organisatie en bij te dragen aan de belangrijke taak van het bestrijden van discriminatie en racisme.

Deze benoeming op deze ABD-functie kwam tot stand gekomen via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD verrichtte de werving voor deze benoeming en ondersteunde het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.