Sahar Haj Kasem wordt met ingang van 1 september 2026 plaatsvervangend directeur Toezicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op gezond, veilig en eerlijk werk. Dit toezicht wordt reactief (reageren op meldingen) en actief (risico gestuurd, daar waar we willen zijn) uitgevoerd. Voor het actieve toezicht werkt de Arbeidsinspectie programmatisch. De Arbeidsinspectie werkt nu met 11 programma’s op de verschillende toezichtterreinen. Zij werken in een matrixorganisatie waarin de inspecteurs en projectleiders, vanuit professionele vakgroepen, aan het toezichtproces worden toebedeeld. Je kunt hierbij denken aan de programma’s met onderwerpen zoals arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktfraude of een combinatie daarvan.
Momenteel wordt het nieuwe Meerjarenprogramma van de Arbeidsinspectie opgesteld met daarin een stevige ontwikkelopgave voor het actieve Toezicht. Programma-overstijgend werken, gericht op het realiseren van effect in risicosectoren en verdere professionalisering van het toezicht staan hierin centraal. Als plaatsvervangend directeur Toezicht geeft Sahar richting aan de veranderopgave die daaraan ten grondslag ligt, met oog voor leiderschap, ontwikkelingsgericht werken en het versterken van de realisatiekracht van de inspectie.
Sahar werkte binnen verschillende onderdelen van de Rijksoverheid. Ze begon haar loopbaan als hoofd HR en Organisatieontwikkeling bij de toenmalige Inspectie Verkeer en Waterstaat, de voorloper van de ILT. Daardoor is zij goed bekend met het inspectiedomein, de dynamiek, cultuur en de maatschappelijke verantwoordelijkheid die daarmee samenhangt. In de laatste jaren heeft zij als interim-manager en project- en programmamanager aan diverse maatschappelijke en organisatieontwikkelingsopgaven gewerkt, onder andere bij de ministeries van OCW en IenW. Sahar heeft ruime ervaring in organisatieontwikkelingsopgaven en het begeleiden van verandering binnen een complexe organisatiecontext.
Mirjam Korse, directeur Toezicht bij de Arbeidsinspectie: Ik ben blij dat we met Sahar iemand gevonden hebben die ervaring heeft om in complexe situaties verbeter- en veranderopgaven te realiseren en kijk ernaar uit om samen met Sahar het risicogerichte toezicht verder te ontwikkelen. De ingezette koers om zoveel mogelijk gezonde, veilige en eerlijke werkomstandigheden voor werknemers te realiseren in die sectoren waar de risico’s het grootst zijn vraagt om doorontwikkeling van ons toezicht. De ervaring van Sahar op het gebied van organisatieontwikkeling en als manager sluiten erg mooi aan bij deze opgave.
Sahar Haj Kasem: Door mijn ervaring binnen het inspectiedomein weet ik hoe belangrijk risicogericht toezicht is en welke uitdagingen daarbij horen. Juist daarom kijk ik ernaar uit om bij de Nederlandse Arbeidsinspectie bij te dragen aan de volgende stap in de ontwikkeling van het toezicht. De ambitie om meer programma-overstijgend te werken en de werkwijze verder te professionaliseren sluit naadloos aan bij mijn kennis, vaardigheden en motivatie. De gesprekken met Mirjam gaven mij veel vertrouwen in een intensieve en plezierige samenwerking. Ik zie ernaar uit om samen met haar en onze collega’s te bouwen aan een sterke, toekomstbestendige directie Toezicht.
Deze benoeming op een ABD-functie kwam tot stand via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD verrichtte de werving voor deze benoeming en ondersteunde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed opengesteld, zodat iedereen kon solliciteren.