Katie Zonne wordt met ingang van 1 oktober 2026 plaatsvervangend directeur Directie Personeel, Management en Organisatieontwikkeling (DPMO) bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 18.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra.
DPMO zet zich in voor een wendbare DJI met voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers die hun werk veilig, fit en met plezier (blijven) doen.
Katie zal als plaatsvervangend directeur DPMO nauw samenwerken met de directeur DPMO. Vanuit haar functie geeft zij mederichting aan de doorontwikkeling van de dienstverlening van de directie met oog voor effectieve ketensamenwerking en gerichte verdieping van HR expertise. Kortom, inzet gericht op wat HR vandaag en morgen nodig heeft om relevant te blijven voor DJI.
Miriam Mendonça, directeur DPMO bij DJI: Ik ben verheugd met de benoeming van Katie als plaatsvervangend directeur DPMO. Er liggen grote strategische (HR-)opgaven voor DJI. Katie heeft ervaring vanuit het veiligheidsdomein en kent de agenda, het gesprek en de vertaling van deze opgaven binnen een grote organisatie. Ik heb veel vertrouwen in onze samenwerking en wens haar veel werkplezier en succes.
Katie Zonne kijkt uit naar de start als plaatsvervangend directeur DPMO: Ik kijk er naar uit om op deze nieuwe plek en bij DJI aan de slag te gaan. De uitdagingen voor DJI, onder andere op het terrein van HRM, zijn complex en deels vergelijkbaar met de dynamiek van andere grote werkgevers in het veiligheidsdomein waar ik heb gewerkt. Dat vraagt om scherpe keuzes, een brede blik en heldere sturing in goede verbinding van de HR Keten en het veld. Daar lever ik samen met de collega’s van DJI graag mijn bijdrage aan.
Katie werkte in verschillende (HR-)managementfuncties voor onder andere de Koninklijke Landmacht, Deloitte Consulting (director Human Capital) en meest recent bij de Nationale Politie. Daarbij was Katie actief voor diverse gremia in het veiligheidsdomein, waaronder samenwerkingsverbanden met defensie, douane en DJI. Ze heeft onder meer de masteropleiding Nederlands Recht afgerond aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Deze benoeming op een ABD-functie kwam tot stand via de algemene procedure voor functies binnen de Algemene Bestuursdienst. DGABD verrichtte de werving voor deze benoeming en ondersteunde DJI bij de selectie. De vacature is zoals gebruikelijk breed bekendgemaakt, zodat iedereen kon solliciteren.