Ben jij een ervaren manager, directeur of bestuurder en wil jij je met jouw kennis en ervaring inzetten voor Nederland? Bijvoorbeeld door te werken aan opgaven in het sociaal domein, het zorgstelsel of de asiel- en migratieketen? Dan vertellen we je graag meer over het werk als topambtenaar, wat jij van de Rijksoverheid als werkgever kan verwachten en hoe je kunt solliciteren.
Topambtenaren bij de Rijksoverheid leveren een essentiële bijdrage aan maatschappelijke opgaven. In een complexe politiek-ambtelijke context maken ze oplossingen voor deze opgaven mogelijk en geven zij leiding aan verandering. Daarbij zetten topambtenaren hun leiderschapskwaliteiten – als manager, maatschappelijk partner en politiek adviseur – in voor het algemeen belang.
Publiek leiderschap voor Nederland
Wat de rijksoverheid van topambtenaren verwacht staat beschreven in de Rijksbrede visie op publiek leiderschap. Deze visie is gebaseerd op brede praktijkervaring in combinatie met practice-based en evidence-based onderzoek.
In de visie staan onder meer de kernwaarden uitgelegd: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Daarnaast staan de drie rollen van een topambtenaar hierin omschreven: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.
Wat biedt de Rijksoverheid jou?
- Mooi, betekenisvol werk met impact op de maatschappij. Lees de verhalen van topambtenaren op onze website om een indruk te krijgen.
- De kans om op hoog (politiek-bestuurlijk) niveau te werken aan uitdagingen die iedereen raken.
- De kans om leiding te geven aan bevlogen medewerkers die gedreven zijn om Nederland beter te maken.
De Rijksoverheid hecht veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Hoe kun je solliciteren?
Nieuwe vacatures worden via diverse kanalen gepubliceerd: via deze website, op onze LinkedIn-pagina, in onze wekelijkse nieuwsbrief en op Werkenvoornederland.nl.
Het gaat om managementfuncties zoals afdelingshoofd, directeur, directeur-generaal of de hoogste ambtenaar van een ministerie, de secretaris-generaal.
Sparren
Zie je niet direct een interessante vacature, maar wil je toch graag weten of een overstap naar de Rijksoverheid kansrijk voor je kan zijn? Neem dan contact op met onze research consultants. Zij kunnen op basis van je LinkedIn-profiel snel een inschatting maken of er voldoende raakvlakken zijn. Stuur hiervoor een e-mail met je naam, telefoonnummer, en (eventueel) een link naar je LinkedIn-profiel. Onze research consultants nemen dan binnen twee weken telefonisch contact met je op.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar toekomstige publiek leiders die het verschil willen maken voor Nederland. Als Rijksoverheid zijn we ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
De overstap naar de Rijksoverheid
Veel leidinggevenden maakten in de loop der jaren de overstap van het bedrijfsleven of een lokale overheid naar een managementfunctie binnen de Rijksoverheid. Om deze doelgroep een goed beeld te geven van de mogelijkheden binnen het Rijk, organiseert DGABD ontbijtsessies. Voor Jasper Buschgens, directeur IT bij de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) bij BZK, speelde de ontbijtsessie voor digitaliseringsfuncties een grote rol in zijn overstap naar de Rijksoverheid. Lees het interview met Jasper.