Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst
Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst zorgt voor de werving en ondersteunt de departementen bij de selectie van topambtenaren die leidinggeven bij de rijksoverheid. En zorgt daarnaast dat de kwaliteit van publiek leiderschap bij de Rijksoverheid van hoog niveau blijft via onder meer een divers opleidingsaanbod.
Dat betekent dat we potentiële kandidaten zoeken en vinden, en het vacatureproces begeleiden. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om het voeren van preselectiegesprekken. Ons uitgangspunt bij de selectie van kandidaten is dat de ambtenaar past bij het team, de organisatieomgeving en - nadrukkelijk- de maatschappelijke opgave.
Het directoraat-generaal ondersteunt topambtenaren daarnaast gericht bij het versterken van leiderschap en ambtelijk vakmanschap, het opdoen van nieuwe inzichten en perspectieven en faciliteert topambtenaren elkaar goed te kunnen vinden, zodat ze nog beter kennis uitwisselen.
Als het gaat om thema’s als talentmanagement, diversiteit, kennisbehoud en succession planning werkt het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst strategisch samen met de secretarissen-generaal, de bestuursraden en de human-resources directeuren van de verschillende departementen, en het directoraat-generaal digitalisering en overheidsorganisatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Zo zorgen we voor een integrale aanpak op deze thema’s.
Werving en selectie, opleiding en ontwikkeling
- Het directoraat-generaal ABD (DGABD) is verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces en voor de opleiding en ontwikkeling van ABD'ers in de schalen 15 en hoger.
- DGABD is verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van loopbaanbeleid en adviseert bij het samenstellen en ontwikkelen van managementteams.
- Vacaturevervulling is een kernproces binnen het directoraat-generaal. De management-development-consultants van DGABD werken tijdens dit proces nauw samen met de MD-adviseur van het vacaturehoudende departement.
- DGABD investeert in ontwikkeling, mobiliteit en vitaliteit van de managers.
Werkgeverstaken topmanagementgroep
DGABD vervult namens de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de werkgeverstaken voor de topmanagementgroep:
- benoeming, arbeidsvoorwaarden en ontslag;
- loopbaanbegeleiding en ontwikkeltrajecten.
Diensten andere managers
DGABD verleent ook diensten aan:
- ambtenaren in de hoogste salarisschalen op niet-eindverantwoordelijke functies;
- de interim-managers van de ABD;
- de top en subtop van de Politie.
Zbo’s, Buitenlandse Zaken en G4
- DGABD is verantwoordelijk voor de werving en selectie van raden van bestuur van publiek-gefinancierde zelfstandige bestuursorganen (zbo’s).
- Er is een structurele uitwisseling tussen de Algemene Bestuursdienst en het ministerie van Buitenlandse Zaken. De uitwisseling gaat om Haagse functies vanaf schaalniveau 16 en internationale posities als consul-generaal en ambassadeur.
- In een convenant met de vier grootste Nederlandse gemeenten (G4) is vastgelegd dat het directoraat-generaal ABD diensten aanbiedt aan de hoogste bestuurders van deze gemeenten.
Nieuwe talenten
DGABD biedt ontwikkeltrajecten aan talenten binnen het Rijk en is het aanspreekpunt voor managers van buiten het Rijk die een loopbaan binnen de rijksdienst overwegen.
Daarnaast verzorgt DGABD enkele HR-diensten aan de kabinetsleden, waaronder de salarisadministratie.